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人事代理的作用:
實(shí)行人事代理制度,割斷了以人事檔案為核心的人才對(duì)單位的依附關(guān)系?!皢挝蝗恕?變?yōu)椤吧鐣?huì)人”,對(duì)用人單位和個(gè)有都有好處,用人單位對(duì)擊破要的人才有使用權(quán),臨沭人事代理,事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理,對(duì)不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用,自行擇業(yè),有利用人單位擇優(yōu)汰劣,解決難的問(wèn)題實(shí)行人事代理后,**技術(shù)人員工作在用人單位,由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù),有利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng),解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛,充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣,就可以消除用人單位對(duì)人事管理等事務(wù)包纜過(guò)多、成本過(guò)高,人事代理咨詢,各類人才對(duì)單位依賴過(guò)多、不利于合理流動(dòng)的種種弊端,實(shí)現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。
人事代理制是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式,即人事代理機(jī)構(gòu)(指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求,國(guó)內(nèi)人事代理,接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán),國(guó)內(nèi)人事代理聯(lián)系方式,而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動(dòng)的權(quán)利,真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定,由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。
人事代理的主要服務(wù)內(nèi)容有:
(8)組團(tuán)赴國(guó)外進(jìn)行人力資源考察和培訓(xùn);
(9)辦理連續(xù)工齡確認(rèn);
(10)辦理干部身份認(rèn)定;
(11)查(借)閱人事檔案;
(12)辦理大中專畢業(yè)生人事關(guān)系接收;
(13)為人事代理單位和個(gè)人提供人事政策咨詢,受理考核、培訓(xùn)等人事管理業(yè)務(wù);
(14)為大中專畢業(yè)生提拱就業(yè)指導(dǎo);
(15)代辦(繳)五險(xiǎn)一金。
企業(yè): 臨沂市君益人力資源有限公司
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