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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，天津人事代理招聘，主要由用工單位直接管理，天津人事代理招聘服務(wù)，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

“空殼化”太嚴(yán)重建筑施工企業(yè)實行管理層和作業(yè)層相分離的體制

“空殼化”太嚴(yán)重

建筑施工企業(yè)實行管理層和作業(yè)層相分離的體制改革后，勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)隊便成了施工生產(chǎn)的主力軍，多數(shù)勞務(wù)企業(yè)缺乏相應(yīng)的企業(yè)管理和技術(shù)人才，更不注重對農(nóng)民工的培訓(xùn)、安全教育和管理，難以形成穩(wěn)定的、高素質(zhì)的新型建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，包工頭就是其中一種勞務(wù)用工形式。

據(jù)統(tǒng)計，有些地區(qū)勞務(wù)分包企業(yè)的“空殼化”比例高達(dá)62%以上，這些公司接到勞務(wù)分包任務(wù)后，靠著少數(shù)幾個管理人員，臨時拼湊缺乏組織、受教育程度較低、未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工隊伍來進(jìn)行施工建設(shè)，導(dǎo)致分包、、拖欠農(nóng)民工工資、惡意討薪行為屢屢發(fā)生。

勞務(wù)公司的現(xiàn)狀

建筑施工企業(yè)正在由勞動密集型向技術(shù)、管理密集型轉(zhuǎn)化，但現(xiàn)在勞務(wù)公司的現(xiàn)狀是：一方面，勞務(wù)作業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，綜合能力和素質(zhì)較低，難以接受和理解企業(yè)管理系統(tǒng)的實質(zhì)要求，憑自己的理解和經(jīng)驗做操作；另一方面，施工總承包企業(yè)對勞務(wù)人員也缺乏約束力，勞務(wù)人員只服從他的直接雇主指揮而不服從施工總承包企業(yè)人員的管理；此外，一些勞務(wù)分包商承攬工程后，還會將工程進(jìn)行二次、三次分包，造成管理成本和跨度過大，執(zhí)行力下降。

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我在上海建了賬戶，就能領(lǐng)上海的養(yǎng)老金嗎？工作地點變動后，同城轉(zhuǎn)移如何操作？跨省市的轉(zhuǎn)移要如何操作呢？今天就“轉(zhuǎn)移和續(xù)交”這個問題，給大家做一個系統(tǒng)的盤點哦：

問題：轉(zhuǎn)移五險都能轉(zhuǎn)移嗎？

不能的！五險中的失業(yè)保險、保險、生育保險都是無法轉(zhuǎn)移的。其中能轉(zhuǎn)走的只有醫(yī)保和養(yǎng)老個人賬戶的金額和繳納年限，如果是跨省轉(zhuǎn)移，還可以轉(zhuǎn)走養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶的大部分金額。如果是省內(nèi)轉(zhuǎn)移，就不涉及統(tǒng)籌部分了。

跨省轉(zhuǎn)移、續(xù)接如何做？

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