天津勞務派遣服務服務為先「匯澤博遠」

勞務派遣員工之后見統(tǒng)一化

勞務派遣公司覺得勞務派遣非常大程度上緩解了中小企業(yè)的成本費用率，選用暫時性外包服務后中小企業(yè)就再沒必要制訂出招人計劃書和工作方案，也沒必要上傳招廣告，只需要把一定要用工的總數量、工種分類、技術應用和基本性的條件等具有給人力資源勞務公司，公司單位不需繳付場所租費、人資費、廣告費用等服務費。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善處理上的問題。派遣員工之后見統(tǒng)一化，企業(yè)管理人員的安全應用和標準化管理牽扯個人檔案、勞動協(xié)議標準化管理、職業(yè)技術培訓、職業(yè)資格評定、社會保險金等整個系列工作上。

勞務派遣三方之間的法律關系

勞務派遣使得勞動者的雇傭和勞動者的使用分離，是派遣單位雇傭的勞動者，但是勞動者卻要為被派單位勞動，被派遣者不與實際勞動的單位簽訂勞務合同，而是和派遣單位簽訂合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動關系。

勞務派遣使得勞動者就業(yè)方式更加靈活多變，適應了市場經濟下市場主體的需要，在我國，勞務派遣起步較晚，但是近年來發(fā)展卻得到了迅速的發(fā)展，在適應市場需求的同時，也帶來了不可忽視的問題，因為在這種形勢下，對派遣單位和要派單位的責任分配會非常困難，而且三方主體之間的法律關系到底如何，至今還是一個備受爭議的話題。三方之間的法律關系關乎勞動者在勞務派遣中的法律地位，是分配勞務派遣雇主責任的理論基礎。

用工的范圍不同勞務派遣

用工的范圍不同

勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

要素不同

勞務派遣中的要素是勞動過程，勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能達到預期的產值、成品率等的成敗的風險由實際用工單位承擔。

勞務外包中的要素是工作成果，發(fā)包方關注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關注的。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發(fā)包方無關。