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在人臉識別門禁模式下，開門權限安全可控，可以將非相關人員擋在施工場地外，一定程度上可以減少安全事故的發(fā)生幾率，便于工地現(xiàn)場科學化和智能化管理。人臉門禁考勤機與工地勞務實名制管理系統(tǒng)智慧銜接，能有效解決了建筑工人的薪資核算與出入管理的問題，幫助工地實現(xiàn)更科學、更智能、更安全的管理打造“智慧工地”。

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③項目勞務管理人員全部為兼職人員、管理精力有限

目前分公司所有在建項目的勞務管理人員全部為工程部施工員兼職，雖然公司領導每次檢查的時候都說勞務管理員主要是負責勞務管理，兼職其他事務，但是在項目的具體管理過程中往往就變成了主職現(xiàn)場施工，兼職勞務管理的情況。再加上勞務管理本身的管理難度大、工人和分包的不配合、項目經(jīng)理不重視等，往往造成勞務管理員草草應付公司檢查、弄虛作假（集中代）的情況。

軟件功能

人員進場管理、離場管理：勞務人員進場和離場人臉識別過門禁，確保人員真實在場；

現(xiàn)場考勤數(shù)據(jù)自動采集：每天上崗和下班刷人臉考勤，實現(xiàn)出勤數(shù)據(jù)的自動收集和上傳；

人員花名冊：提供人員花名冊，直接導出或打?。?

工資管理：包括工資單造冊、工資單打印和導出；

查詢：實時考勤查詢、月出勤統(tǒng)計查詢、人員考勤稽核等；

統(tǒng)計分析：項目的用工情況分析、用工人數(shù)分析等；

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。改革開放以來，我國建筑業(yè)快速發(fā)展，建造能力不斷增強，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，吸納了大量農(nóng)村轉移勞動力，帶動了大量關聯(lián)產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展、城鄉(xiāng)建設和民生改善作出了重要貢獻。

隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展，監(jiān)管體制機制不健全、工程建設組織方式落后、建筑設計水平有待提高、質(zhì)量安全事故時有發(fā)生、市場違規(guī)行為較多、企業(yè)核心競爭力不強、工人技能素質(zhì)偏低等問題較為突出。