專業(yè)勞務(wù)外包公司服務(wù)至上「蕪湖安江人力資源」

為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

其一，彈性用工

勞務(wù)派遣的本i質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，現(xiàn)在的zhi用工成本是越來越高了，但是對于很多的企業(yè)來說，為了滿足需求，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢。

其二，人員儲備

以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

其三，用工風(fēng)險

減少或規(guī)避風(fēng)險能令企業(yè)避免不必要的損失。很多共享經(jīng)濟類企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險問題。勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，旭程可以通過專業(yè)的法律知識、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，的幫助客戶降低用工風(fēng)險。

其四，爭議風(fēng)險

用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的臨時崗位外包給人力資源派遣機構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉庫小時工外包，各類大型活動、展會現(xiàn)場、促銷、宴會外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項目人員外包。

那么企業(yè)為什么會選擇派遣，選擇派遣對于企業(yè)來說有什么好處呢？很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘來解決企業(yè)的定單問題。

一般納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務(wù)分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

（3）開具票

勞務(wù)派遣一般計稅方式下，可以全額開具發(fā)，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。