東麗人力資源許可證查詢?cè)儐枅?bào)價(jià)「鑫榮企業(yè)」

安全生產(chǎn)許可證條例

在省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)前款規(guī)定以外的其他煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理，并接受國(guó)家煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　 第四條 建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)中央管理的建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理。

　　 省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)前款規(guī)定以外的建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理，并接受建設(shè)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　 第五條 科技工業(yè)主管部門負(fù)責(zé)民用生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理。

?；C需要重新辦理的情況

1、不帶有儲(chǔ)存設(shè)施的經(jīng)營(yíng)企業(yè)變更其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的;

　　2、帶有儲(chǔ)存設(shè)施的經(jīng)營(yíng)企業(yè)變更其儲(chǔ)存場(chǎng)所的;

　　3、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)異地重建的;

　　4、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化的;

　　5、許可范圍發(fā)生變化的。

　　如果企業(yè)增減經(jīng)營(yíng)品種導(dǎo)致許可范圍發(fā)生變化的，其安全生產(chǎn)面臨的風(fēng)險(xiǎn)將發(fā)生重大變化，必須修訂、評(píng)審，歸檔，并按照有關(guān)應(yīng)急預(yù)案報(bào)備程序重新備案。因此，因增減經(jīng)營(yíng)品種而“重新申請(qǐng)辦理”經(jīng)營(yíng)許可證的單位，即使地址未發(fā)生變化，也不得引用原有應(yīng)急預(yù)案及備案材料，需要重新備案及相對(duì)應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案?jìng)浒浮?/p>

安全生產(chǎn)許可證的申請(qǐng)和準(zhǔn)備

安全生產(chǎn)許可證的申請(qǐng)和準(zhǔn)備工作

安全生產(chǎn)許可證是指為確保安全、有效地完成工作而采用的管理制度。這些都用于危險(xiǎn)行業(yè)，涉及要求、審查、授權(quán)、記錄的程序，的是，由工人執(zhí)行的消除沖突的任務(wù)。安全生產(chǎn)許可證是工作控制（業(yè)務(wù)關(guān)鍵維護(hù)過程集成管理）的重要組成部分。

安全生產(chǎn)許可證是綜合安全生產(chǎn)體系的核心要素。它與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隔離計(jì)劃一起，可以減少特殊工作環(huán)境中的不安全活動(dòng)。遵守工作許可證對(duì)過程安全管理至關(guān)重要。

說(shuō)明或程序通常足以進(jìn)行大多數(shù)工作活動(dòng)，但有些說(shuō)明或程序需要格外小心。工作許可證制度是一種正式制度，規(guī)定了要完成的工作、地點(diǎn)和時(shí)間。負(fù)責(zé)人應(yīng)評(píng)估工作并檢查每個(gè)階段的安全性。參與工作的人員 在許可證上簽字，表明他們了解必要的風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防措施。

人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣有何區(qū)別

人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證有何區(qū)別

其實(shí)人力資源和勞務(wù)派遣是完全不一樣的兩項(xiàng)業(yè)務(wù)，人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍是：人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才推薦：人才招聘；這個(gè)主要做的是獵頭和招聘的工作，現(xiàn)在做的比較好的人力資源公司，比如：中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等等，像類似這樣的網(wǎng)站除了人力資源服務(wù)許可證他們還辦理了增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證（簡(jiǎn)稱：ICP）。

而勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣，僅僅這4個(gè)字，例如：永盛控股集團(tuán)、勞聯(lián)集團(tuán)等等，對(duì)于北京市人力資源和社會(huì)保障局的要求：勞務(wù)派遣主要針對(duì)是低端勞動(dòng)力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時(shí)性、輔助性、可替代性，幾乎北京所有審批勞務(wù)派遣的對(duì)于這三大特性的把控都非常嚴(yán)格，可因?yàn)閯趧?wù)派遣可以做差額繳稅，因此很多的企業(yè)也都想辦個(gè)勞務(wù)派遣許可證