合肥工傷鑒定費(fèi)誠(chéng)信企業(yè)「安徽天正」

工傷鑒定是指勞動(dòng)部門對(duì)于因工作期間發(fā)生事故受到人身損害的勞動(dòng)者進(jìn)行是否屬于工傷給予定性的程序。工傷鑒定程序怎樣申請(qǐng)（一）調(diào)事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)筆錄。（二）制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

工傷鑒定要提交的材料（一）職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；（二）受傷害職工的有效明；（三）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；（四）用人單位事故調(diào)報(bào)告書（個(gè)人申報(bào)的不必提供）；（五）兩人以上的證人證言；（六）醫(yī)機(jī)構(gòu)出具的受傷后書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病書或鑒定書。

根據(jù)規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者因工傷事故不能夠工作的，用人單位是不能夠辭退的，但是勞動(dòng)者也可以辭職，而且不影響申請(qǐng)工傷待遇。超過工傷鑒定時(shí)間怎么辦超過一年的工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認(rèn)為一年的時(shí)效就是從發(fā)生工傷時(shí)開始計(jì)算，于是距離發(fā)生工傷一年的就認(rèn)為不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，其實(shí)這種起算點(diǎn)的算法是錯(cuò)誤的。

申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部申請(qǐng)材料。三、工傷鑒定流程1、提出申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘、影響勞動(dòng)力的，或者停留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間），由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。2、提交相關(guān)材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（1）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（2）有效的、按照醫(yī)機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（3）工傷職工的居民或者社會(huì)保障卡等有效明原件和復(fù)印件；（4）勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)規(guī)定的其他材料。