勞務(wù)派遣人員優(yōu)惠報(bào)價(jià),安徽可可勞務(wù)派遣

勞務(wù)外包是否值得呢？

當(dāng)然是值得的啊，對(duì)于剛畢業(yè)學(xué)生，非重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)生，非熱門專業(yè)學(xué)生，無財(cái)力通過后門的職員，或者其他一切條件不那么好的學(xué)生，勞務(wù)外包是接觸到世界好公司的一個(gè)機(jī)會(huì)。

你可能因?yàn)閯趧?wù)外包，直接加入到一家你很難正常途徑進(jìn)入的大企業(yè)。與他們一樣的工作環(huán)境，與他們一樣的工作內(nèi)容，在同樣的平臺(tái)工作，參加同樣的培訓(xùn)，接觸同樣的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，客戶的資料，工程圖紙和重要信息，這些經(jīng)歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長(zhǎng)。好的大的企業(yè)的工作經(jīng)歷對(duì)提升你個(gè)人的眼光，經(jīng)驗(yàn)來說，都是無價(jià)之寶。未來去其他地方應(yīng)聘，單憑一些五百強(qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，比好的大學(xué)畢業(yè)的證書還管用。蕞后還有個(gè)致命吸引，那就是通過外包，你比那些社會(huì)上剛畢業(yè)的學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦ぁ?

勞務(wù)派遣崗位設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)防范

1.勞務(wù)派遣崗位的“三性”要求

《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行了明確限制，行政機(jī)關(guān)對(duì)勞務(wù)派遣崗位的管制將更加嚴(yán)格，可以采用勞務(wù)派遣形式用工的崗位于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。

2.勞務(wù)派遣崗位的比例限制

《勞動(dòng)合同法》第六十六條第三款要求：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！蓖瑫r(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條也作了明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！?

3.不參加社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

有的用人單位采取勞務(wù)派遣用工形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又未為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格的后果

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可。在實(shí)踐中，有部分勞務(wù)派遣單位并未通過相應(yīng)審批，取得勞務(wù)派遣的資格。在這種情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)較有可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

5.不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司的特殊規(guī)定

用工單位有權(quán)要求勞務(wù)外包單位及時(shí)更換人員，同時(shí)外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動(dòng)合同、身份的證明等，外包單位及其員工應(yīng)配合用工單位的抽檢。

勞務(wù)外包單位員工有下列行為的，用工單位有權(quán)要求外包單位立即更換：

1.外包單位員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給用工單位造成損失的；

2.外包單位員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的；

3.外包單位員工提供虛的假，健康證明、身份的證明。

因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)：

1、用工單位可能承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對(duì)應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會(huì)被視為職介機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會(huì)引起勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實(shí)踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)通過營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對(duì)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，降低因此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。