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勞務外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過，當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務服務外包之前，我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中，小編大家講解一下勞務外包的相關內容。

勞務外包是臨時1工嗎

至于勞務外包是不是臨時1工呢?這個需要企業(yè)業(yè)務的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時候，所以物流公司把電商物流業(yè)務外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內容是，從員工招聘到整個流程完成都是勞務公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。

那么這類的勞務外包就是臨時1工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時1工。

關于勞務外包是不是臨時1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等等工作都有勞務公司來完成。而這類的勞務業(yè)務外包就屬于正式員工。

勞務派遣有利于促進人力資源開發(fā)。對勞務活動經(jīng)營者而言，勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經(jīng)營活動的勞務企業(yè)。勞務派遣企業(yè)能夠生存和發(fā)展是由于以下原因：

1、有自己的勞務來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業(yè)。

2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務需求，及時滿足用工單位的特種用工需要。

3、能夠從用工單位節(jié)約的人工成本中賺取利潤達到勞務派遣組織與用工單位的雙贏。

可見，勞務派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發(fā)，具有存在的合理性。

勞務派遣有何優(yōu)勢？

1、它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。

2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。

3、節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。

4、用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。

總之，勞務派遣在加速就業(yè)體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學、法制地引導了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務派遣對于用工單位的好處。有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)xiu的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。