【廣告】
勞務(wù)派遣崗位設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)防范
1.勞務(wù)派遣崗位的“三性”要求
《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行了明確限制,行政機(jī)關(guān)對(duì)勞務(wù)派遣崗位的管制將更加嚴(yán)格,可以采用勞務(wù)派遣形式用工的崗位于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。
2.勞務(wù)派遣崗位的比例限制
《勞動(dòng)合同法》第六十六條第三款要求:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)家勞務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!蓖瑫r(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條也作了明確規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%?!?
3.不參加社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
有的用人單位采取勞務(wù)派遣用工形式,逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),而勞務(wù)型公司又未為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格的后果
《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可。在實(shí)踐中,有部分勞務(wù)派遣單位并未通過(guò)相應(yīng)審批,取得勞務(wù)派遣的資格。在這種情況下,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)較有可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
5.不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司的特殊規(guī)定
勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
提供勞務(wù)外包服務(wù),需要?jiǎng)趧?wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。如果是人事外包,需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項(xiàng)目外包,企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營(yíng)范圍。
專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定,建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包人可以將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工和設(shè)備采購(gòu)?fù)獍o一個(gè)總承包商,或者將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工和設(shè)備采購(gòu)中的一項(xiàng)或多項(xiàng)外包給一個(gè)總承包商。