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家庭怎么起訴離婚寫離婚起訴狀

家庭怎么起訴離婚

寫離婚起訴狀

(一)在開頭寫明被告和原告的基本情況，具體是指姓名、性別、出生年月、民族和住所地;

(二)寫明請求，一般在起訴離婚中會涉及如下幾個方面的請求：

1、請求離婚;

2、有關(guān)孩子的撫養(yǎng)問題，包括由誰撫養(yǎng)，撫養(yǎng)費的多少以及探望孩子的時間和方式等;

3、有關(guān)財產(chǎn)分割方面的請求。

(三)書寫事實與理由，概括一下雙方何時結(jié)婚、何時，因何原因離婚等情況。

(四)具狀人的姓名和日期。 離婚起訴狀可以是書面形式，也可以是口頭形式，口頭到起訴的，會做記錄，需起訴人簽字或蓋章。

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演變?yōu)榘讣膊辉谏贁?shù)，較為常見的是和。尤其是針對老年人為受騙對象較為常見。

《人民關(guān)于審理案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十一條 規(guī)定：法人之間、其他組織之間以及它們相互之間為生產(chǎn)、經(jīng)營需要訂立的合同，除存在合同法第五十二條、本規(guī)定第十四條規(guī)定的情形外，當事人主張合同有效的，人民應(yīng)予支持。

實踐中,大量的當事人是沒有借條的。主要包括兩種情形：一是，時間較久，不慎遺失借條；二是，借貸關(guān)系形成時，雙方關(guān)系較好或是出于其他原因而沒有出具借條。手中沒有借條，當事人又該如何維護自己的權(quán)益，要回欠款呢？

曠工的正確應(yīng)對由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對

　　由上分析可知，實踐中很多用人單位對曠工的理解和處理存在很大的法律風險，具體如何應(yīng)對？這就需要用人單位對規(guī)章制度的精細化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實務(wù)界對曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認定曠工的過程中傾向于不同的觀點，此時就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請假或說明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程序，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。當員工置請假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關(guān)鍵是很多員工臨時遇到急事未能及時請假，或者無法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對：，事后補假和說明制度的完善。員工出于正當理由無法及時請假或無法請假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補機會；第二，當事員工拒絕彌補或以其他不正當理由彌補或說明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴重違規(guī)，并進行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標準應(yīng)該明確可操作。如曠工多長時間對應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實際情況，解除勞動合同需要達到什么樣的曠工標準？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計算曠工時間？等問題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動離職”。