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使用勞務服務外包后,影響員工工作再也不用擔心后找不到工作

對于企業(yè)來說，外包非核心，事務性，重復性的業(yè)務，不僅可以降低用工總成本，增加利潤，還可以讓企業(yè)更注重研發(fā)設計，品牌營銷，增強企業(yè)的核心競爭力，像蘋果一樣，只關注微笑曲線的兩端，中間的加工，生產(chǎn)過程外包。使用勞務服務外包后，這些影響員工工作再也不用擔心后找不到工作了。勞務派遣有這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務管理外包物流公司，就是一個企業(yè)、員工發(fā)展之間的橋梁與紐帶，也是企業(yè)與員工的雙重保姆。

企業(yè)選擇勞務外包并不單單

企業(yè)選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當前很多企業(yè)為了節(jié)省成本都是會采用這樣的形式，現(xiàn)在市場上有很多擁有崗位外包服務的人力資源公司存在，但還是有許多企業(yè)之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，企業(yè)可將非核心業(yè)務，完全外包給人力資源服務公司，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。