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我們都知道，各地政府政策就復工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當嚴格遵守當?shù)卣甙才艔凸?，以大局為重，不得違規(guī)定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

【鄭州安博】針對企業(yè)在疫情期間復工時遇到的一些問題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多許昌勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯(lián)系我們進行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來自全國多個地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)或者疑似時，應(yīng)當及時向附近的疾病預防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告。因此，用人單位對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

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由于此次疫情較為嚴重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應(yīng)當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應(yīng)當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施。

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員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

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