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勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
關(guān)于將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位
用工單位出現(xiàn)以下三種情形,方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是,如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第壹款第壹項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
勞務(wù)外包的法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范,一般以雙方約定為準(zhǔn) 勞務(wù)外包注意事項(xiàng):
承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說,在實(shí)踐中,取得合同資格的法人單位已通過行政機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位資質(zhì)有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政機(jī)關(guān)撤銷承包人資格,企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)外包合同。
施工外包合同應(yīng)全額按時(shí)支付工程價(jià)款 對(duì)于建筑工程的外包,根據(jù)我國建筑法的規(guī)定,發(fā)包人應(yīng)對(duì)實(shí)際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價(jià)款負(fù)責(zé)。 因此,企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定,按時(shí)足額向承包人支付款項(xiàng),否則,如果實(shí)際施工人受到損害,發(fā)包人可被列為被告,發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
簽訂合同時(shí),盡可能約定承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必要的安全保護(hù),承包商應(yīng)自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護(hù)設(shè)備。