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11.勞務派遣工一樣可以拿到經(jīng)濟補償金，要如何維護自己的合法勞動權益才正確。

一，如何認定勞務派遣無效？

　關鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發(fā)放？

第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認定與工作所在公司的勞動關系？如果我們能夠證明勞務派遣不合法、不合規(guī)是無效的。那么這個時候如何認定自己的勞動關系，是勞務派遣公司，還是在工作所在的公司？

1.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行以下義務：

（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；已成為一種被廣為接受的用工方式。但實踐中也出現(xiàn)了一些問題

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

3、對于名為勞務外包 、承攬實為勞務派遣的用工形式判斷困難 。實務中，不當派遣現(xiàn)象大量存在。一方面，用工單位進行逆向派遣，將本應由自己承擔的用人責任轉嫁到派遣單位頭上;另一方面，大量并不具有勞務派遣經(jīng)營資格的機構以非派遣形式從事派遣業(yè)務，如以人力咨詢、人事外包、人才市場服務等名稱注冊的公司，與用工單位形成事實上派遣，規(guī)避勞務派遣法律法規(guī)。 這給院審查勞務派遣的性質帶來了困難。 缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。

至于說，能不能“轉正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機會“轉正”。

并不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當真要從派遣工找人轉為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。